我的老闆是一個強人, 在她手下作事其實很困難.因為以她強烈的意志, 這個部屬必須要能完全服膺她的理念.但是如果沒有自己的想法或不夠聰穎, 又會被視為沒有獨當一面的能力.
問題是在很多時候這兩個狀況基本上是互斥的.多年以來她實在找不到一個人可以兼有兩個特質. 亦即服從性高, 但又有自己的想法.
我接任現職兩年以來, 明顯感受到她想要把我塑造成她的style,而我雖然多數時候能達到她的要求, 但是偶而仍會脫離掌控,做出一些讓她啼笑皆非的事. 但是so far仍然相安無事, 然後就是今年的考核面談…
我其實蠻佩服老闆的觀察, 不過角度確實很有意思.老闆認為我是一個一天到晚想要找捷徑一步登天的人, 也有一點小聰明.所以過去的經驗中, 才會去從事像學運或是輔選這樣的工作, 但是以我過去的教育與公教人員家庭出身的背景, 又沒有那個膽, 也沒那個狠勁, 做點壞事或是拿個不義之財都會睡不著覺.所以不是個創業梟雄型型的人, 搞政治也一定會被鬥敗下來. 所以才會在畢業以後回到本行, 然後在這個公司, 一做就做了五年多, 靠著能力快速晉昇到現在這個位置.
她斷言我只適合在一個穩定的企業中靠著聰明與努力一步步晉升. 其實不必再多花心神去搞外路, 或想一些旁門左道. 浪費生命與時間.而我們公司現在第一代創業者, (年齡都在五十出頭) 現在都在思考安排交棒的事情, 而四十幾歲的經理群, 因為日子過得太好, 所以都唯唯諾諾沒有擔當, 年輕一輩的三十幾歲, 以我現在卡的位置最好, 因為過去算是聰明努力.
因此大概要把棒子直接隔代交到這個世代, 問題在於如果我一直心有旁騖, 那就很容易變成四十歲被delete的世代.
……..而我自己必須長考的是, 如果要認同老闆的器重, 那我可能真的要決定從一而終, 在這個公司服務到退休…
成為高級長工…嗯, 我得仔細想想再說….